马昀凯.

       父亲长期出差异地，为公司筹划外地合资新公司的事情，去了一年，吃辛吃苦不说，遇上个不懂人情，不 

讲道理的上司，尽了力，事情办不好，一年期满，无法搪塞，于是调回本地降职降薪。因而父亲整天在家长嘘短

叹，自怨自艾。
      

       我在学校中，课余闲时，与同学组队踢球。因球技较差，被迫守门。但后卫，中锋们急功近利，争相进

球，连后卫都压至对方禁区，忽对方前锋妙传门前，措不及防，前军回撤已来不及，眼睁睁看着对方单刀直入，破

门得分。从我的叙述来看，也许你会客观一点把责任看清一点，只是当时失分的大前提下，不客观因素影响下。所

有的口水向我淹来，我只好背上了所有的责任。

       我是一个守门员，我的职责是守门，不让人把球踢进我身后的那个门。如果有球进了我身后的那个门，就

是我的失职，失职就要承担责任，这似乎是没错。但是如果按照这种逻辑，那是不是只要前锋和守门员就行了？而

事实上我方的那些所谓“中锋，中场，后卫”也都转业成了“前锋”，其理由是很好理解的，人人都希望能助攻，

人人都希望能进球，而如果是后卫，他的突出贡献最多也就是解个围，而他的失误是很严重的——让对方进球。一

场球下来，只会有人说某某进了几个球，某某助攻，很少说某某大脚解围。因而比前锋更为重要的后卫没人肯当。

因为他再努力，也不会得到赞扬，而一个小失误就会迎来大声斥责，而前锋就不一样了，妙传不进，理由有很多，

而一旦进了球，欢呼随之而来。以上种种原因最终导致的结果就是守门员成了孤家寡人，而他的境遇似乎比后卫还

要糟。

       我之所以写这么多有关守门员的事情，是因为这种现象很具有普遍性。当人们急功近利的去做，去达到某

种目的时，只留下少数人，少量的资源去做后勤，做防备，如此一来，当失败降临的时候，往往连回头的机会都没

有了。不仅仅是这样，有些事情，人们把成败只放在一个人身上，似乎给了他足够的信任，却也忽略了其他外部的

必备条件，因而一旦失败，没有从自己的孤注一掷上查找原因，而把失败的责任完全推卸到责任人的身上，这种忽

略客观条件，只凭主观意愿判断是非的作风，不但不利于成事，还极易引起人际关系的不和谐，给人以武断的感

觉。

       仅以个人境遇发发感慨而已，孰对孰错还请老师定夺。